POLITICHE ATTIVE PER IL LAVORO

Se sei interessato ad un percorso per la definizione del tuo profilo professionale, YOUS è la scelta giusta, grazie alle iniziative finanziate da ANPAL, Regione Lombardia e da FormaTemp siamo in grado di offrire pacchetti di orientamento, bilancio delle competenze e di formazione sempre gratuiti e all’avanguardia.

POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO

GOL - GARANZIA OCCUPABILITà LAVORATORI

Gol ridisegna i servizi per il lavoro per migliorare l'inserimento lavorativo delle persone. Servizi pubblici e privati sono più vicini ai cittadini, per offrire percorsi personalizzati di ingresso o reingresso al lavoro. Il programma comprende un'offerta di servizi integrati, basati su una cooperazione tra i servizi pubblici e privati. Prevede percorsi di accompagnamento al lavoro, di aggiornamento o riqualificazione professionale, e percorsi in rete con gli altri servizi territoriali (sociali, socio-sanitari, di conciliazione, educativi) nel caso di bisogni complessi, quali quelli di persone con disabilità o con fragilità. In regione Lombardia DUL assume le caratteristiche di GOL per i destinatari non compresi in quest’ultima misura. Alla dote si accede tramite la nostra organizzazione, in quanto operatore accreditato di Regione Lombardia.

COSA OFFRE GOL

  • Corsi di formazione di breve e media durata
  • Orientamento: ha lo scopo di proporre informazioni ed elementi di riflessione che favoriscano la capacità della persona di operare con consapevolezza le proprie scelte professionali e formative. L’attività è realizzata tramite incontri individuali a distanza o in presenza e si sviluppa in funzione delle necessità e delle risorse del soggetto. L’attività orientativa può prevedere anche percorsi di Bilancio delle Competenze
  • Accompagnamento al lavoro: questa attività mira a favorire l’ingresso degli utenti iscritti al programma GOL nel mercato del lavoro, affiancando le persone nella ricerca di opportunità lavorative, preparandole a rispondere a ricerche di personale in linea con le proprie competenze e a sostenere un colloquio di lavoro con sicurezza.

FORMAZIONE

Formazione di base che mira al trasferimento e allo sviluppo di conoscenze e competenze trasversali spendibili in qualsiasi contesto lavorativo;

Formazione professionale che mira alla creazione di specifiche competenze o specializzazioni legate alle singole figure professionali;

Formazione On the Job che mira principalmente a raccordare la professionalità del lavoratore alle esigenze collegate allo svolgimento della mansione in contesti produttivi/organizzativi individuati;

Formazione continua che mira a garantire un livello adeguato di occupabilità dei lavoratori e a sostenere la competitività delle imprese;

Qualificazione professionale che mira allo sviluppo di nuove competenze a favore dei lavoratori attivi con contratto di lavoro a tempo indeterminato;

Formazione di accompagnamento alle Politiche Attive del Lavoro tempo indeterminato che mira:

  • ad assicurare un bagaglio minimo di conoscenza e a trasferire conoscenze sui diritti e doveri del lavoratore e del cittadino;
  • a favorire l’inserimento lavorativo dei soggetti che hanno beneficiato delle iniziative di politica attiva, attraverso specifici percorsi di formazione.

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TIROCINI E APPRENDISTATO

Il tirocinio extracurriculare è finalizzato ad agevolare le scelte professionali del candidato tramite un periodo di formazione in un ambiente produttivo e quindi con la conoscenza diretta del mondo del lavoro. Questo tipo di tirocinio è disciplinato dalle Regioni e dalle Province autonome: a livello nazionale sono comunque definiti degli standard minimi comuni, riferiti ad esempio agli elementi qualificanti del tirocinio, alle modalità con cui il tirocinante presta la sua attività, all'indennità minima. Tali standard sono contenuti nelle "Linee guida in materia di tirocini". È previsto il riconoscimento di un’indennità risarcitoria minima per le attività svolte dal tirocinante.

L’apprendistato si configura come la principale tipologia contrattuale per favorire l’ingresso nel mondo del lavoro dei giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni. Per le regioni e le province che abbiano definito un sistema di alternanza scuola-lavoro, la contrattazione collettiva può definire specifiche modalità di utilizzo di tale contratto, anche a tempo determinato, per le attività stagionali. Il contratto di apprendistato determina numerose agevolazioni a favore degli imprenditori che decidono di assumere con questa tipologia contrattuale. L’inserimento in azienda tramite apprendistato è, infatti, sostenuto da notevoli incentivi economici e normativi.

Garanzia Giovani
Forma Temp